Persönliche Öffnung
Soziogramm-Technik > Auf Gruppenstrukturen reagieren > Analyse von Teamarbeit
Sollten Sie sich für das Eingehen eines Vertrauensrisikos entschieden haben, dann empfehlen sich folgende Möglichkeiten:
- Sie kündigen ein Klärungsgespräch an und suchen nach einem passenden Termin. Möglichst bald, denn lange Aufschübe verhindern, dass jeder noch genau weiß, was sich abgespielt hat.
- Sie sprechen über Ihre Eindrücke und Beobachtungen zum Gesprächsprozess (META-Gespräch). Dabei schildern Sie Ihre eigenen Beobachtungen, Gefühle und Störungen, die Sie erleben.
- Sie vermeiden jede anklagende Darstellung, weil Sie ja auf eine weiterführende Lösung der Schwierigkeiten aus sind und keine Bestrafungsabsichten gegenüber anderen Kollegen haben sollten.
- Sie sagen den einzelnen Personen, wie Sie deren Verhalten und Auftreten erlebt haben. Sie machen deutlich, dass Sie sich der Subjektivität Ihrer Aussagen bewusst sind, regen aber eine Aussprache der anderen an, damit deutlich wird, ob nur Sie das wahrgenommen haben oder ob es anderen ähnlich gegangen ist.
Sollte ein offenes Gespräch und gegenseitiges Verständnis zustande kommen, werden Sie erleben, wie danach die Arbeitseffektivität deutlich ansteigen wird.
Sollte es zu keiner Verständigung kommen, dann müssen Sie künftig auf der Sachebene bleiben, auch wenn dabei die schwelenden Beziehungs-Konflikte weiter "schmoren".
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