Führungs-Struktur - Soziogramm-Technik 2021

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Typen von Soziogramm-Fragen

Fragen zur Führungs-Struktur

Hier muss zwischen formaler und informeller Führungs-Struktur unterschieden werden. Mit soziografischen Fragen wird die informelle Struktur erfasst. Die Ergebnisse können dann mit der formalen ("offiziellen") Struktur verglichen werden.

Nach bisherigen Erkenntnissen kommt es in Soziogrammen kleiner Gruppen häufig zu einer 2 Führer-Struktur: Ein Leistungs-Führer bzw. Führerin, denen man am ehesten zutraut, dass sie die Gruppe voran bringen. Und ein "emotionaler" Führer bzw. Führerin, denen die Sympathie vieler Mitglieder  zukommt.

Führungsfragen könnten helfen, in einer (z.B. Projekt-) Gruppe eine offizielle Führungs-Person ausfindig zu machen.
Aber Vorsicht: Konkurrenzen und Neid könnten zu Widerstand führen, wenn Sie mit einem Soziogramm Entscheidungs-Hilfe erhalten wollen.
Praktisch funktioniert das vor allem in Gruppen, wo die Mitglieder einander wohlwollend eingestellt sind und im Prinzip jeder als Führer*in akzeptiert werden würde.







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